ESG 경영 목표
E환경을 생각하는 경영
- 2030년 까지 탄소배출 42% 감축
- 친환경 에너지 사용 2040년 까지 탄소중립 달성
- 오염/유해 물질 배출 저감
- 자원 활용의 최적화
- 사업장 환경 법규 준수
S포용적 사회 가치
- 지속적 지역사회 봉사 및 소통(년 2회 이상)
- 이용고객 만족(년 1회 이상 고객 만족도 조사)
- 무재해/친환경 사업장 조성
- 2 Zero 운동(중대재해 발생 및 교통사고 사망자)
- 협력사 상생 경영
- 다양성, 형평성, 포용성 인식도 조사 및 교육(년 1회 이상)
G신뢰받는 경영
- 정보보호 교육 연 1회 이상 실시
- 개인정보보호 점검 연 1회 이상 시행
- 개인정보 유출 0건
- ESG 및 윤리경영 교육 참여율 90% 이상 관리
- 내부 감사 및 자체점검 연 1회 이상 실시
- 법규 위반 및 중대 정보보안 사고 0건 유지
ESG 경영 선언문
- 우리는 ESG 경영이 기업성과와 직결되는 핵심가치임을 인식하고, 환경보호와 사회공헌, 그리고 투명하고 신뢰받는 경영시스템을 구축하여 지속가능한 성장기반을 구축코자 합니다.
- 이를 위해 모든 이해관계자를 중시하는 경제, 환경, 사회, 인간측면의 지속가능 경영을 실천하여 고객과 함께 성장하는 대표적 민자도로 기업으로 성장하기 위하여 다음과 같이 「WIC ESG 경영」을 선언합니다.
하나, 우리는 ESG 경영이 기업 성장과 직결되는 핵심 가치임을 인식한다.
EEnvironment
- 하나, 우리는 기후변화에 대응하고 온실가스 감축을 위해 오염 유해 물질 배출 저감노력 및 친환경적 근무여건 조성으로 환경경영을 실천한다.
SSocial
- 하나, 우리는 상생협력 및 동반성장을 확대하고, 고용평등 및 지역사회의 사회적 약자를 배려하고, 다양성·형평성·포용성을 존중하며, 개인정보보호와 재난안전 사고방지를 통해 포용적 사회적 가치를 위한 책임 경영을 실천한다.
GGovernance
- 하나, 우리는 투명하고 책임있는 지배구조를 구축하여 조직문화 및 임직원 역량개발을 강화하고, 사회윤리를 실천하고 준법경영 선도회사를 만들기 위해 신뢰받는 투명 경영에 앞장선다.
- 2023년 5월 2일
- 우면산인프라웨이 임직원 일동
ESG경영으로 지속가능한 성장기반 구축
전략방향
-
환경보호 E 환경을 생각하는 경영
-
사회적책임 S 포용적 사회 가치
-
지배구조 G 신뢰받는 경영
전략과제
E환경보호
- 탄소중립 실천
- 친환경 근무환경 조성
S사회적책임
- 지역사회 공헌
- 상생협력 및 동반성장
- 노동가치 및 인권존중
- 도로안전
G지배구조
- 이사회 기능 활성화
- 준법경영 및 투명성 강화
- 소통 · 참여 거버넌스 구축
실행과제
E환경보호
- 기후변화 대응
- 탄소배출 저감
- 친환경 에너지 사용
- 오염 유해 물질 배출 저감
S사회적책임
- 지속적 지역사회 봉사 및 소통
- 개인정보보호
- 열린채용
- 인권경영
- 중대재해 제로화
- 지역경제 및 상생협력
- 다양성 · 형평성 · 포용성 존중
G지배구조
- 이사회 역할 및 책임
- 업무 전문성 강화
- 종합청렴도 제고
- 감사기구 운영 강화
- 효율적인 전자기록
- 상생의 노사문화 구축 강화
- 고객만족도 점수 향상
ESG 중장기맵
2023~2025
- ESG 추진체계·과제 구축
- GRESB 등록 및 ESG평가 대응
- ESG 전략체계 고도화
- ESG 중장기 전략 수립
- ESG TF 구성
- ESG 경영 내재화 및 실적관리 체계 구축
2026
- ESG 성과관리 체계 구축
- ESG KPI 공개 확대
- 기후관련 리스크·기회 관리 고도화
- 이해관계자 참여 확대
2027~2030
- Net Zero 중간목표 달성
- 탄소배출 42% 감축
- ESG 선도 민자도로 구축
- 지속가능경영 정착
ESG 경영 추진체계
1
CEO
ESG 경영방침 설정
2
COO
ESG 경영 총괄
3
ESG TF
-
환경(E)
- -탄소중립
- -에너지절감
- -폐기물관리
-
사회(S)
- -안전보건
- -사회공헌
- -고객서비스
-
지배구조(G)
- -윤리경영
- -내부통제
- -리스크관리
-
기획·홍보
- -ESG 보고
- -외부평가 대응
기후변화 대응체계
우면산인프라웨이㈜는 기후변화가 사업장 운영에 미치는 영향을 체계적으로 관리하기 위하여 기후 관련 물리적 리스크(Physical Risk), 전이 리스크(Transition Risk) 및 기후 관련 기회(Climate-related Opportunity)를 정기적으로 식별·평가하고 있습니다. 평가 결과는 사업장 운영, 시설 유지관리, 재해예방 활동, 온실가스 감축 및 ESG 경영활동에 반영하여 지속가능한 경영체계를 구축하고 있습니다.
주요 관리 분야
- -물리적 리스크 : 집중호우, 폭염, 폭설, 강풍 등
- -전이 리스크 : 탄소규제, 에너지 가격 상승, ESG 요구 확대 등
- -기후 관련 기회 : 에너지 효율 향상, 온실가스 감축, 사업 회복탄력성 강화 등
2040 Net Zero 공개 목표
감축목표
- 2030년 42% 탄소저감, 2040년 탄소중립 기업 실현
1
738천톤
2022년
2
428천톤(42%)
2030년
3
0톤(▲0%)
2040년
배출특성
|
에너지 사용형태 온실가스 배출형태 (2022년 기준) |
연료 사용 |
보일러, 비상 발전기 및 취사용 (16 tCO2-eq) |
|---|---|---|
|
차량 이용 (27 tCO2-eq) |
||
| 전기 사용 |
관리동, 전광판, 가로등 및 터널 내 조명 (695 tCO2-eq) |
로드맵
| 전략과제 | 단기 | 장기 |
|---|---|---|
|
Baseline (2022)
2030
2040
|
||
| 내연기관 전기화 | 운영차량 전기화 | 수소 충전소 및 차량 보급 현황 모니터링 |
| 녹색 프리미엄 | 전기에 대한 녹색프리미엄 구매 | |
| 수목 상쇄 | 기존 보유한 소나무 50그루와 낙엽송 20그루를 통한 매년 온실가스 0.2 tCO₂eq 흡수 | |
인권경영헌장
우리는 빠르고 편리한 우면산터널을 건설·관리하여 국가경제 발전과 도로 교통 발달에 이바지하고, 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 사회적 책임을 다하고 이해관계자들과 더불어 지속가능한 발전을 추구한다. 이를 위해 우리는 기업의 모든 경영활동 과정에서 인권 존중의 책무를 정의하고 모든 임직원이 준수해야 할 가치판단 및 행동규범의 기준으로서 다음과 같이 「우면산인프라웨이(주) 인권경영헌장」을 선언하고 실천을 다짐한다.
- 우리는 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국내외 기준과 규범을 존중하고 지지한다.
- 우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 장애, 종교, 성별, 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
- 우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
- 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
- 우리는 안전하고 건강한 작업환경을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.
- 우리는 협력회사를 공정하게 대우하고 인권경영을 실천하도록 지원한다.
- 우리는 사업활동 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
- 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 환경재해 예방을 위해 노력한다.
- 우리는 민자도로 선도기업으로서 고객의 안전을 위해 노력하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호하고 소비자의 정보 접근권을 보장한다.
- 우리는 사업활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.
- 우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위하여 노력하며, 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.
유엔글로벌콤팩트 경영 지지선언
회사는 인권, 노동, 환경, 반부패 분야의 10대 원칙을 기업의 운영과 경영전략에 내재화시켜 기업의 의식 향상에 동참하기 위한 유엔글로벌콤팩트를 지지하며 지속가능한 목표 달성을 위한 경영을 위해 다음과 같이 노력한다.
인권
- 원칙1.기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중한다.
- 원칙2.기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
노동
- 원칙3. 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지한다.
- 원칙4. 모든 형태의 강제노동을 배제한다.
- 원칙5. 아동노동을 효율적으로 철폐한다.
- 원칙6. 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
환경
- 원칙7. 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지한다.
- 원칙8. 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행한다.
- 원칙9. 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
반부패
- 원칙10. 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
- 2023년 5월 2일
- 우면산인프라웨이 임직원 일동